一、什么是雇主险？

雇主险，专业的叫法是“雇主责任保险”，它是替单位（雇主）分担员工工伤事故赔偿责任风险的一种商业保险，转嫁雇主风险的同时，又保障了员工的权益。

很多单位在加入工伤保险后，还会投保商业的雇主险，作为提高员工福利的补充。没有加入工伤保险的，也会投保雇主险，以此防范用工法律风险，保障自身和员工权益。

国家税务总局在2018年出台准许雇主责任险保险费在企业所得税税前扣除的政策，是国家鼓励发展的险种。

二、雇主险有哪些坑？

对于不熟悉雇主险操作的雇主来说，这个市场存在不少的坑，有可能会侵犯您和员工的利益，下面，就带您了解一下：

比如有一些不法的“人伤黄牛”，一边代理投保，收取高额代理费，但仅将其中部分用于支付保费，从中牟利；一边代理索赔，教唆当事人躲避和对抗保险调查，伪造医药费、鉴定等凭据，引诱当事人违法犯罪，甚至买断案件，赚取赔款差额，严重侵害当事人的合法权益。

另外，有一些无资质的人力资源代理公司（平台），代理投保时故意隐瞒或混淆职业类别等风险状况，甚至虚构劳动关系，导致出险后理赔争议纠纷，雇主和员工利益受损。

还有一些不靠谱的代理机构，不向被保险人提供保单和保单条款，导致当事人不知道保险保障和责任免除内容，损害其知情权，甚至出现假保单、阴阳单，事故发生后当事人利益无法得到有效保障。

三、教您如何远离雇主险的坑？

破坏雇主险的生态秩序，损害的不仅是保险公司的利益，最终受伤的还是广大雇主和员工。

如何避开以上种种坑，用好、用足雇主险的权益，保护好自身利益，下面，我们教您3招：

一是远离“黄牛”和代理。直接找正规保险公司的销售人员进行投保和索赔，听从其引导，切勿听信“索赔代理”、“咨询公司”、“代理公司”等人员的夸大承诺，决不签署“委托书”或“买断协议”。切勿将个人投保、出险、就医信息泄露给无关人员。

二是拒绝授权代领款。要与保险公司核对确认最终赔付金额，不要与任何人、任何机构，甚至是您的单位擅自签署赔款代为领取授权委托书，应要求保险公司将赔偿金直接支付到您本人或近亲属的银行账户，不给“人伤黄牛”等非法侵占留下可乘之机。

三是愈后共同委托评残。损伤未痊愈前不要急于评残，因为保险公司是以您提交的伤残等级来计算赔偿的。最好待到身体完全康复后，向保险公司咨询鉴定流程，双方共同委托预约鉴定，亦可接受保险公司伤残自评服务，减少奔波劳累，也避免产生争议。